TOTOグループでは、社員が明るく前向きに働くことのできる職場環境を目指し、仕事と家庭の両立をサポートするために育児・介護の両立を支援する各種制度を整備しています。
制度の内容につきましては、下記ご確認下さい。
育児・介護に関する両立支援制度の内容
| 育児に関する内容 | 介護に関する内容 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 休業 |
育児休業制度 本人が希望すれば、子が出生した日から満２歳に達する日まで育児休業の取得が可能 産後パパ育休制度 （男性社員のみ） 子の出生後８週間以内に通算４週間を 上限として同一子につき２回に分けて取得が可能 産前産後休業制度 （女性社員のみ）
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介護休業制度 要介護状態の家族１人に対して、通算最大３６５日まで休業することが可能 |
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| 休暇 |
看護休暇 小学校６学年修了までの子の看護のために1人につき年間5日、2人以上であれば10日休暇の取得が可能 慶弔休暇 配偶者の出産時に2日以内で休暇取得が可能 出産・育児支援休暇 ２歳に達するまでの子を養育する社員は、１回の妊娠・出産につき、通算5日取得が可能 |
介護休暇 介護状態の家族1人につき年間5日、 2人以上であれば10日休暇の取得が可能 |
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| 積立休暇※ |
パパママ・孫休暇 子もしくは孫を持つ社員に対し、家事や育児を目的とした休暇取得を奨励する休暇制度 |
看護・介護休暇 親族の看護や介護を目的とした休暇取得を奨励する休暇制度 |
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| 在宅勤務 | 小学校６学年修了までの子どもの養育や、要介護状態の家族の介護において本人が申し出て、会社が認めた場合は自宅にて在宅勤務をすることが可能 | |||||
| 短時間勤務 | 小学校６学年修了までの子どもの養育や、要介護状態のの家族の介護において本人が申し出て会社が認めた場合は、短時間勤務等の制度を選択することが可能 | |||||
| 所定外労働 の制限 |
小学校６学年修了までの子どもの養育や、要介護状態の家族の介護において本人の申し出があり、職場が認める場合は、所定外労働を免除する。 | |||||
※積立休暇とは・・・時効により消滅した有給休暇を積み立てた休暇（最大30日まで積立可能）
両立支援に関する弊社の取り組みについて、両立支援のひろばに掲載しております。
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当社は2025年1月8日、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の★★★（三ツ星）認証を取得しました。 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証は、大阪市が社会的な女性活躍を推進する為、平成26年度から開始した制度です。 大阪市女性活躍リーディングカンパニーについてはこちら |
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当社は2025年9月11日、女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の３つ星認定を取得しました。 えるぼし認定とは、「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍に関する状況が優良な企業が、厚生労働大臣の認定を受けた証です。 女性活躍に関する情報はこちらよりご確認いただけます。 女性の活躍推進企業データベース |